Sedex驗廠在評估工資工時這個環節，有著嚴格的要求，如果工資不達標或者工時超過標準了，那將會讓企業或工廠面臨嚴重的后果，很可能會停止審核，宣告驗廠不通過。所以工廠的工資工時這方面一定要按要求來做，讓工人得到好的福利，更能夠在驗廠中減輕壓力。下面讓歐博咨詢為您講解Sedex驗廠對工廠工資工時的規定與要求。

 1、企業或工廠員工在工作日工作超出8小時外的時間都算作加班，加班費為正常薪資的150%。

2、企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3. 補休必須在一個支付周期內提供。

 以下是綜合計時的計算方法：

365（年總天數） - 104（全年休息天數） - 11 （法定假日天數） = 250 （全年正常工作天數） 全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）

全年法律規定的總工作時間＝2,440（小時）

綜合計時的特點： 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：

(1）七天有一天休息；

(2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下） 對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。

 有一句話叫做“細節決定成敗”，事實上也是如此。有些工廠或企業不重視這方面的事情，或者在這方面的細節上沒有做好，最終導致的后果是審核不通過，那么用俗一點的話說，那就是“虧大了”！所以想要工廠通過，就要做好每一件事，歐博驗廠咨詢保證為客戶輔導做好每一件事，不放過任何細節！